V personálnej politike STVR nenastal žiadny posun k lepšiemu. V diskusii o východiskách rozpočtu telerozhlasu na rok 2026 to v utorok na zasadnutí Rady STVR uviedol jej podpredseda Lukáš Machala.
„Zmeny, ktoré nastali v zákone, mali zmeniť inštitúciu, zmeniť pohľad na veci, no prístup zostal rovnaký,“ uviedol Machala, ktorý v tejto súvislosti ostro zacielil na personálnu politiku. „V televízii i rozhlase je katastrofálna. Stále sú tu ľudia, ktorú sú nespravodlivo pri odmeňovaní zvýhodňovaní, a na druhej strane takí, ktorí sú diskriminovaní,“ upozornil. Hovoril v tejto súvislosti dokonca o „čiernej diere, kam idú milióny eur“.
Pri konkrétnom návrhu rozpočtu, o ktorom sa má rokovať na decembrovom zasadnutí Rady STVR, žiada „podrobný rozpis každého jedného zamestnanca a každej položky jeho odmeňovania“. Mieni, že 1700 zamestnancov musí „mať väčší výkon“ a interná výroba musí byť pri takomto počte zamestnancov ďaleko výraznejšia.
Člen Rady STVR Igor Gallo upozornil, že členovia Rady STVR nemajú robiť personalistov a sudcov výkonov zamestnancov. „Ak má niekto informácie o nejakej „čiernej diere“, o tom, že sa neefektívne hospodári s prostriedkami, má to nahlásiť orgánom, ktoré sú na to určené,“ upozornil.
Člen rady Marcel Behro poznamenal, že rada by síce nemala byť sudcom, no musí sa pýtať a zaujímať. „Sú tu určite indície, sú tu otázky, ktoré potrebujeme verifikovať,“ naznačil.
Ďalší člen rady Juraj Štaffa si myslí, že rada i manažment STVR má rovnaké ambície pri zvýšení kvality a príťažlivosti verejnoprávneho vysielania. „To však nepôjde bez zoštíhlenia a zvýšenia príspevku tým, ktorí tu ostanú,“ dodal.
Pri téme o východiskách rozpočtu na budúci rok manažment STVR upozornil, že časť nákladov sa bude týkať aj položiek na odstupné pre zamestnancov, ktorých STVR prepustí. S dodatkom, že zatiaľ je predčasné konkretizovať objem týchto nákladov. Plánované prepúšťanie však súvisí s personálnym auditom, ktorý si manažment pod vedením novej generálnej riaditeľky Martiny Flašíkovej nechal spracovať.
